コミュニケーションは目的にあらず ～チームコーチングで真のチームづくり～

チームコーチングで真のチームへ

コミュニケーションは成果を創るためのツールに過ぎない。

しかしそれ自体が目的としてすり替えられる危険性もある。

コミュニケーションがうまくいくと、人は満足するからだ。
そして関わっている人も、人間関係がうまくいき出すと、
さもすべてが成功したかのような錯覚に陥る。

私も時としてその錯覚に陥ることもあった。

しかしこれは通過点にすぎない。
もっといえば、通過点ですらないかもしれない。

コミュニケーションを円滑にすることが、
仕事であれば必ず、成果に結びついていく必要がある。

コミュニケーションがよくなるためのコミュニケーション学習ではなく、
成果を創るためのコミュニケーション学習を、
あらゆる組織が意識し、始めなければならない。

チームコーチングで真のチームづくりを。