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チームコーチングで組織力を強化するLBJ

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チームコーチングカンファレンス2014での学び

      2014/11/06

チームコーチングカンファレンスは、チームコーチにとって、
他の人の事例を聴くことができる貴重な時間でもある。

なかなか他の人がどのようにやっているのかということを、知る機会がない。

他の人の話を聴きながらやはり思うことは、チームとしてのあるいはメンバー個々の意識の変化。

やることを変えるのは簡単だ。
しかし、それをやる人及び組織の意識を変えることは難しい。

「無責任だった」
「人任せにしていた」
「先延ばしにしていた」

事実をみるといろいろ見えてくるのだが、こういったことを人は見たがらない。

しかし、現状を認めたり受け入れたりすることを通じてしか、人は学ぶことができない。
「本当にそうだったな…」

この状態と向き合ってこそ、人は未来にモチベーションが掛かる。
枠組みを与えることで、人の意識が変化していくことは、チームコーチングの大きな強み。

もちろん、これまでも大事にしてきたけれど、改めて大事なことだと認識した貴重な時間でした。
 

 - 実践チームコーチング

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