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コーチングで目標を達成させる3つのポイント② ~人を巻き込む(エンロール)~

      2015/01/21

20150120_enroll_エンロール_チームコーチング_半谷

人を巻き込むこと(エンロール)

有言実行

『不言実行』
出来る男は黙って実行あるのみ。
こんなことが美徳とされていた時代もあっただろうか・・・。

でも本当にできる人は・・・、
『有言実行』
男も女もこれがかっこいい。

「私は必ずこれをやります!」
と宣言してしまう。
それも、できるだけたくさんの人に。
または、「この人に宣言したら破れない」という人に。

そうすると、

たくさんの人が証人になる

自分を監視してくれる人が周りにたくさんいることになる。
「どうなってる?」
「頑張ってるね」
「期待してるよ」

自分だけで決めて一人の力で成し遂げるのは、ハードルが高い。
だから、自分自身の力だけではなく、周りの人の力も使わせてもらって自分を追い込む。

協力者が登場する

あるいは、
宣言することによって、協力者が生まれることがある。

「私こんなことできるよ」
「こうしたらいいんじゃないかな・・・」
「知り合いにこんな人いるけど・・・」

自分の目標をオープンにすることによって・・・、
その人自身が協力者になる可能性もあるし、
アドバイスをくれる可能性もあるし、
その人が協力者を呼んでくれる可能性もある。

こんな風に、目標達成に向けて人の力を集めるのが大きなコツ。

仲間づくり

こちらは、目標に一緒に臨む仲間づくり。
ビジョンや価値観を共有する人々に対して、
「一緒にやろう」
と言ってしまう。

すると、誘ってしまった手前、自分もやらざるを得なくなる。
「自分がやらないと他の人に迷惑がかかる」
「自分が言いだしっぺなのに・・・」
このプレッシャーが、目標をやり遂げる後押しになる。

ホノルルマラソン

ちなみに私は今年、健康維持と促進のために『走る』ことを決めた。
でも『走る』ことはいつも「やろう」とは思っていること。
でもモチベーションが継続しない。

それは走ることにそれほど意味を感じていないから。
だから、強烈な意味づけが私には必要だった。

というわけで、逃れようがなく、期限としては適切な目標を立てる。
それが・・・、

『ホノルルマラソン出場』

これを宣言すると同時に、何人かの友人を巻き込んだ。

私が言いだしっぺ。
もう後には引けない。

仲間のひとりは、
「喫煙者がどこまでやれるか証明してやる」
と意気込んでいる。
これも楽しみだ。

photo credit: Marco / Zak via photopin cc

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 - チームコーチング

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