チームコーチングLBJ

チームコーチングで組織力を強化するLBJ

*

経営(企業)理念と目的の融合

   

本日は某企業様の
新入社員研修に携わらせていただきました

ビジネスマナーの基本ではなく
社長のリクエストは
理念の浸透と目的意識の向上

働く目的って何なんだろうか?

稼ぐため
自己研鑚
家族のため
遊ぶため
好きなもの買うため

さまざまな理由が出てきます

目的にはさまざまなレベルがある

大きく分けると
“内向きの目的”

“外向きの目的”に分類できる

上記で挙げた目的は
全て前者

じゃあ外向きの目的って何?

お客さんを喜ばせる
みんなを幸せにする
安全な建物をつくる
納税

丁寧に問いかけると
新入社員であろうと
内に秘めた外向きの目的を口にする

“納税”
が出てきたのは驚いたが…

そして
経営理念と融合できるのは
必ずこの部分である

だからこそ
内なる外向きの目的に気づく必要がある

その想いを
深めれば深めるほど
パワフルになるし
何より
自分を動かす原動力になるものは
『人の役に立ちたい』
という人が本能的に持っているものなのだ

今回もかなりうまくいきました

『自分たちが何を実現するのか』

新入社員が考えたとは
到底思えないようなものを
彼らは自分たちでまとめあげました

これから自分たちの実業務を通じて
この方向性が力となってくれるでしょう

楽しみです

 - チームコーチング

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