チームコーチングLBJ

チームコーチングで組織力を強化するLBJ

*

組織のミッションは?

   

Q1:あなたの組織のミッションは何ですか?
Q2:そのミッションはメンバーの誰が理解していますか?

Q3:そのミッションは誰が自分事として所有し実践していますか?

ミッションはその組織の原点です

いろいろな形で表現されています

経営理念
企業理念
社是
・・・

額縁に入れて会社のどこかに掲げていたり
朝礼で唱和していたり
「明確」である組織は少なくないかもしれません

でも「明確」であることと「理解」していることは別ですし
当然ながら「実践」は別のこと

チームコーチングは
そのチームの存在理由を明確にします

その組織のミッションと
メンバーの価値観は
必ずどこかで共鳴します

共鳴しないのだとしたら
その人はその組織に
いてはいけない人かもしれません

そうそう
共鳴は勝手にはしません

メンバーは自分自身で
意味づけをする必要があるのです

自分の価値観や世界観
その中に
その組織とつながる部分を見つけることです

これは組織人としての誠実さであり
自分自身に対する誠実さ・やさしさと言ってもいいでしょう

チームコーチングのプロセスにおいては
メンバー相互の関わりによって
自分自身および相互理解が可能になっていきます

 - チームコーチング

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