チームコーチングLBJ

チームコーチングで組織力を強化するLBJ

*

組織のミッションは?

   

Q1:あなたの組織のミッションは何ですか?
Q2:そのミッションはメンバーの誰が理解していますか?

Q3:そのミッションは誰が自分事として所有し実践していますか?

ミッションはその組織の原点です

いろいろな形で表現されています

経営理念
企業理念
社是
・・・

額縁に入れて会社のどこかに掲げていたり
朝礼で唱和していたり
「明確」である組織は少なくないかもしれません

でも「明確」であることと「理解」していることは別ですし
当然ながら「実践」は別のこと

チームコーチングは
そのチームの存在理由を明確にします

その組織のミッションと
メンバーの価値観は
必ずどこかで共鳴します

共鳴しないのだとしたら
その人はその組織に
いてはいけない人かもしれません

そうそう
共鳴は勝手にはしません

メンバーは自分自身で
意味づけをする必要があるのです

自分の価値観や世界観
その中に
その組織とつながる部分を見つけることです

これは組織人としての誠実さであり
自分自身に対する誠実さ・やさしさと言ってもいいでしょう

チームコーチングのプロセスにおいては
メンバー相互の関わりによって
自分自身および相互理解が可能になっていきます

 - チームコーチング

  関連記事

質問の工夫が部下のパフォーマンスを変える 〜コーチングで組織マネジメント変革〜

コーチング研修で最初の質問は? 今日はコーチング基礎講座の実施。 「今日はなんで …

絆を深めるパパママインタビュー 〜過去のこと編〜

インタビューをしてみる 今日は実際にどのようにインタビューをするのか。 何を聴く …

コーチングに”最低限”必要な心構え・知識・スキルって何だろう

コーチングはテクニックだけではどうにもならないことがある コーチに必要なこと、求 …

トップオブコーチング PHP研究所

トップオブコーチング。 PHP研究所において、コーチング養成講座を卒業した人たち …

新・山の神登場 ~2015年箱根駅伝往路~

毎年恒例の箱根駅伝。 子供の頃は、父親がなぜ駅伝を見るのか不思議でたまらなかった …

no image
理解をつくる粘り強い対話①

「どうやればうまくいきますか?」 「どうやったらこんな上司とのコミュニケーション …

no image
長島圭一郎に見るモデリングの力 ~チームコーチングによる自発的組織変革~

プロフェッショナルへの道 “モデリング”の力  『学ぶは …

目標とノルマの違いをみんなは語れるのか?

目標とノルマ 『この2つの言葉の違いがあるとしたら何?』 さて何だろうか? 今日 …

no image
マスタリーコース受講 〜PHPビジネスコーチ養成講座〜

PHPビジネスコーチ養成講座 私はPHPビジネスコーチ養成講座の卒業生。 毎年ベ …

組織内の遠慮をなくすために絶対にやらなければならない最初のこと

組織に遠慮はつきもの さて、前回の記事でパワーネットフィールドの、 チームコーチ …