チームコーチングLBJ

チームコーチングで組織力を強化するLBJ

*

本間毅さん講演@HanaHaus 〜 Silicon Valley Tour 2017 〜Day2

   

HanaHaus@Palo Alto

Silicon Valley 2日目は、HanaHausからスタート。
パロアルトのなんとなく賑やかな通りに面して、
HanaHausの看板が出現。

↓エントランスに入るとこんな感じ。

カフェとコォワークスペースが併設された場所。
一時期日本でも話題となった、ブルーボトルコーヒーが入っている。

館内の撮影は…、すっかり忘れた…。

本間毅さん講演@HanaHaus

大学在学中にネットベンチャーを起業。
成功して売却後、ソニー→楽天と渡り歩く。
※ソニー在籍中に、シリコンバレーへ。

改めてスタートアップする気はまったくなかったと、
講演の中でもおっしゃっていたが、
住宅に関するビジョンを描き、再度スタートアップを決意。

電話であればiphone
車であればTesla

1世紀の時間をかけて劇的な変化を起こした。

しかし住宅はそれほど変わっていない。

今、世の中でうたわれているスマートホームは、
テクノロジーに人が合わせている状況。
スマートにしようとして、逆に問題が増えていると、本間さんは言う。

住宅業界において、真のスマートホームを実現すべく、
世の中のために情熱を注いでいる。

更に詳しくは、こちらの記事をご覧いただければと思います。

「情熱」というキーワード

やっぱり本間さんも言っていた。

「情熱」

今回のシリコンバレーツアーで、
もっとも多く耳にした単語といってもいいくらい、
みなさんが口にしていた言葉。

本気さ
一心不乱
がむしゃら

こんな風に、
ビジョンをわかちあい、
行動している姿が、
人をいい意味で巻き込み、
実現のスピードを早めていくんだなと感じた。

逆に、
「情熱」がないところに、
人は集まらない。
アイデアは生まれない。

情熱があるのかどうかは、
見ていればわかる。

日本とアメリカの起業の違い

日本でスタートアップを経験し、
日本の大企業で働いた経験を持つ本間さんが、
「起業」という観点から、
日本とアメリカの違いを語ってくれた。

聴きながら「なるほどそうだなぁ…」
と思い当たるものばかりであったのだが、
そのうちのいくつかを紹介する。

有名大トップクラスの卒業生の進路

日本:大企業、公務員
アメリカ:迷わず起業

確かにそうかも…。
無論全員ではないが、そのような傾向は強い気がする。

自分の能力を活かし、
リスクをとって世の中により大きな価値をもたらす、
ということよりも、
安定や約束された名誉や地位を求めていく傾向は、強いかもしれない。

なんせ、
なりたい職業ランキングNo.1は、
「公務員」
ですから…。

教育の過程において、
そういう刷り込みがされていくんだろうなぁと、
感じてしまう。

親や先生、社会の「言葉の力」というのは、絶大だ。

起業の理由

日本:自由に仕事をしたい、お金持ちになりたい
アメリカ:世界を変える、良くする

つまり、内(自分)向きなのか外向きなのかの違いがある。
本間さんも、学生で企業をしたときは、
どちらかというと自己実現のために起業したとおっしゃっていた。

失敗した人への反応

日本:金銭的・社会的信用の低下
アメリカ:経験値の高さを評価

失敗に対する考え方、捉え方が違うということも、
今回アメリカで話を聴いた中で、
多くの人が認識し語ってくれる内容であった。

起きた失敗、
それは自分のことであっても、人のことであっても、
それを分析し、参考にし、
次の成功につなげていくということをする。

つまり、
「失敗」という経験をしてくれた、
そのことを通じて「情報」をもたらした、
ということに、賞賛が与えられる。

資金の調達

日本:借金 →(主に銀行からの)借り入れ
アメリカ:投資 → 家族、友人、VCからの出資

シリコンバレーにおける出資の条件

メリットを享受する人がいるか
情熱を持っているか
人が喜ぶか

本間さんが考える、出資の条件を話してくれた。
これが、判断の基準。

まとめ

自分なりにポイントをまとめてみると…、

人や世の中の役に立つ(喜ぶ)ビジョンを描く。
Take a Risk
情熱を注ぎまくってわかちあう。行動する。

これがやはり…、
世の中に変化を起こしたり、
より大きな価値や変革を生み出したりする、
重要な意識でありことがら。

本間さん、本当にありがとうございました。

 - チームコーチング

  関連記事

no image
ソチ五輪ジャンプ団体 葛西紀明のリーダーシップ

葛西を含む日本のジャンプ陣がまたまた大仕事をやってのけた 団体で銅メダル 葛西選 …

no image
マイケルチャンから学ぶ本来のゴールを示し続けるコーチのあり方

錦織圭が全米オープンでベスト4に進出したすばらしい快挙だし私もうれしい そして& …

好きこそものの上手なれ

どうも、半谷でございます。 昨日は久しぶりに、大学院生の友人と会いました。 どう …

no image
組織に蔓延する正解探し

組織には、 さまざまな問題やパターンが存在する。 社風、 組織文化、 慣習、 当 …

もともと備わっている修正の能力 ~本人の力を最大限活かすコーチング~

休日は、息子と公園で過ごす時間が多い。 1年前はブランコにすべり台。 今は鉄棒に …

腑に落ちる ~小林創建チームコーチング体験談より~

昨日、小林創建の社長と常務に、 チームコーチング実施の体験談インタビューをしてき …

ビジネスコーチングのテーマ 〜コーチング@内藤城〜

コーチング@内藤城 本日は内藤城にてコーチング。 チームコーチングの中間セッショ …

no image
アサーティブ・コミュニケーション

今年はもうちょっと真面目にブログに取り組もうと、 心新たに決めたわけですが、 始 …

組織におけるトップのリーダーシップ

慣れ親しんだマクドナルド ここ数日、マクドナルドがニュースをにぎわしている。 ど …

チームコーチングで組織の価値観を設定・共有

チームコーチング@内藤城 1月から実施している、内藤城松本事業部のチームコーチン …