王様ははだかだ！

組織にはさまざまな人材がいるが
ときどき存在する

『はだかの王様』

自分の考えこそ正しいと
盲目的に突っ走る存在

これが解らない人は頭が悪いと
前提を埋め込まれて
意見すら言えない状況をつくる

大半がその見解に流され
組織全体がそちらに流されているときは
それとは異なる意見・見解を表現するのは
非常に勇気のいることだ

「なんだあいつ」
「バカじゃないか？」
と白い目で見られる恐れ

「自分の意見は合っているかわからない」
恥をかく恐れ

立場が上の人間とのやりとりであれば
自分が干されるという恐れがある

しかし
組織がより成長し
高業績を創り出すチームとなるには
異なる少数意見が重要だ

右に倣えの
決まりきった意思決定を繰り返していれば
チームとしての成長はありえない

ここで起きる葛藤を乗り越えるからこそ
個人としても組織としても成長する

「王様ははだかだ！」
あなたには声に出す勇気を
使う覚悟があるだろうか。

「王様ははだかだ！」
あなたにはこの言葉を受け取る勇気を
使う覚悟があるだろうか

勇気がない人なんていない
誰の中にも”勇気”というリソースが存在する

大事なことは
あることを認め
使えるかどうか

使った分だけそのリソースは強くなる

いずれにしても
このちょっとした
あなたの中に間違いなく存在する”勇気”を使うことが
チームの成長を促し
より大きな成果を創り出すことにつながる