チームコーチングLBJ

チームコーチングで組織力を強化するLBJ

*

チームコーチング3rd season (day2) @小林創建

      2015/09/02

小林創建チームコーチング2日目

本日は、小林創建にて、
チームコーチング初回2日目でした。

組織のコアメンバーによる、
およそ9時間の徹底議論。

※ちなみに小林創建のホームページはこちら
80年以上の歴史を持つ、かなり素敵な木造住宅会社です。

初日は、
53期を徹底的に振り返り。
そして2日目は、未来に舵を切りました。

チームコーチングって何か?(簡単に)

ということを、改めて簡単に書いてみましたので、
良く解らないなぁというかたはこちらの記事へどうぞ。

 

小林創建チームコーチング 初回2日目のお題

ひとつ目は要因の振り返り

今日はまず、
このおよそ1年を創ってきた自分たちの要因を振り返った。

うまくいったことも、
今ある問題点も、
いずれも何が要因なのか。

人の関心や焦点は、
どうしても問題や不足に向く。

これはもちろん大事なことだが、
その問題に隠れて、創り上げたものに気づかない。

企業組織は、
よりよいものを世の中に提供したいと願いでやっている。
より多くの人を喜ばせたいという願いでやっている。

それが例え少しでもかなっているんだということを、
認めなければならない。
これが、さらなる前進の原動力になる。

ちなみに小林創建で振り返ったら、
みな口を揃えて、
「結構うまくいっていることもたくさんあるんだ…」
と言っていた。

どうしても目先のうまくいっていないことに焦点が当たると、
そこから人は苦悩する。
そしてぐるぐるしたりする。

今ある、うまくいっていること、うまくいっていないこと、
メンバー7人が共通の認識を持ったこと、
これが実は大きなこと。

2つめは…戦略

問題点の振り返りから、
今何がもっとも取り組まなければならないことなのかが
明らかになった。

その5つの課題のうち、
早急に変化をつくる必要のあるもの3つを自分たちで選び、
それぞれの打ち手を全員で考える。
そして決定。

まずは工事に関すること、
営業・受注に関すること、
そしてマネジメント。

それぞれの項目について、
10個以上の戦術を挙げ、
さらに具体的な行動プランに落とし込み。

取り組むべき課題と、
それぞれのプランが明らかになって、
初日悶々としていたメンバーも、
かなりスッキリした様子でした。

ここから実行。
次回はおよそ1か月半後。
どのような実行によりどのような変化が生まれるのか、
実に楽しみだ。

20150901_チームコーチング_小林創建TC3-1_02_松本_半谷知也

 - チームコーチング

  関連記事

2015年の振り返りと2016年の目標設定②

というわけで目標設定 ※この記事は昨日の記事の続きです。 目標設定と言うと、 多 …

no image
誤解を招くニュースの見出し①

ちょっとしたコミュニケーションの不足が思わぬあるいは重大な誤解を招く 山中教授が …

no image
チームは手段であり目的ではない

半谷です。こんばんは。 今日は組織とその目的のお話。 組織を支援する時に、 その …

no image
サッカー日本代表に観る”競争”の力・”共創”の力

競争と共創 共同創造だけでこの世の中を創ることができたら美しいかもしれないが質の …

組織にコーチングの文化を! <帝京大学8連覇に見るコーチングの有効性>

帝京大学8連覇 「帝京大学が前人未到の、大学ラグビー8連覇を果たした」 スポーツ …

組織は飛行機のようなもの

「組織って船みたいなもんですね。 すぐに止まれないし曲がれないし…」 …

成果をつくる組織のトップは信頼を育てる 〜チームコーチング〜

組織は当然ながら個人とは違って、 自分の考えだけで物事を進めていくことができない …

素敵な成果をつくる『BE→DO→HAVE』の法則 ~チームコーチングで真のチームづくり~

コーチングは成果をつくるお手伝い。 モチベーションアップだけが仕事ではない。 成 …

no image
王様ははだかだ!

組織にはさまざまな人材がいるがときどき存在する 『はだかの王様』 自分の考えこそ …

私の質問に答えなさい!

「私の質問に答えなさい!」 あるいは 「質問の答えになっとらん!」 こうやって言 …