チームコーチングLBJ

チームコーチングで組織力を強化するLBJ

*

チームコーチングin松本

   

本日は松本の住宅メーカーにて
経営責任者チーム6名の
チームコーチング3日目(セッション2)でした

スタートして1か月が経ちます

初回のセッションにて
明らかに意識が変わった経営チーム

意識が変わると行動が変わる

意識と行動の変容については
かなりの実感があるようです

会社の所有感
日常におけるミッションの自覚
目標への取り組み

大きく変化したところもあれば
その可能性の余白を残しているところもあります

さて
改めてチームコーチングって何なのか
どうやったらわかりやすく伝えられるのか

チーム
組織
集団
グループ
○○部
○○課
etc

人が集まった状態を表す言葉はいろいろありますが

言葉はなんでもいいのですが
あらゆる企業や組織において
人が集まるからには
集まったからこその成果を創り出すためにいるわけで
その成果は個の総和を超える必要があります

チームコーチングは
集まったメンバーが本来の力を発揮し
チームだからこその期待される成果を
期待以上に
かつ
自分たちの手で創り出すために
支援するための手法です

・チーム内コミュニケーションがなかなかうまくいかない
・トップの意思がうまく伝わらない
・方向性がバラバラ
・なかなか目標を達成できない
・チームのミッションがよくわからない
・チームが分裂している
・チームのモチベーションが低い
・メンバーが個人プレーに走っている
・経営者がワンマンで部下の意見は全く反映されない

など
考えられるチームの症状はさまざまです

こうしたチームに内在するさまざまな課題を
自分たちの手で解決していけるようにサポートするわけです

外部の人間が入るからこそ
新たな発見があったり
今まで気づかずに踏んでいたブレーキに気づいたり

歩むプロセスはその組織によってさまざま
すべてにおいてその企業に最適なプロセスを
その場でカスタマイズしていきます

したがってチームコーチングは
研修ではありません
カリキュラムも一切ありません

その場にあるあらゆるテーマや課題を
その場にあるすべてのリソースを駆使して
解決の方向付けをします

さて今回の松本のチームは
その結束力をかなり強めてまいりました
次回までに取り組むチャレンジ目標も具体性を増し
一番となって目標達成に向かいます

次回は4月の中旬

楽しみです…

 - チームコーチング

  関連記事

パワーネットフィールド チームコーチング3回目

パワーネットフィールドのチームコーチング3回目 チームコーチングをスタートして2 …

コーチの視点 ~アソシエーションとディソシエーション~

重要なコーチの視点 クライアントに興味を持ち、情報を集めるためには、 コーチはさ …

no image
ファールボールには十分ご注意ください

昨日はQVCマリンフィールド 千葉ロッテvs埼玉西武の試合 もう20年も前の話に …

意図の階段 〜プレゼンテーション達人への道〜

プレゼンが苦手な日本人 本日はプレゼンテーションの基礎講座。 プレゼンに対する苦 …

コーチングの基本的な進め方 ~GROWモデル~

今日は超代表的なコーチングの進め方、GROWモデルをご紹介。 モデルの重要性 コ …

子どもを育成するコーチングの考え方を受講して(その2) 〜PHPビジネスコーチ養成講座 マスタリーコース〜

<前の記事より> コーチングの前提(続き) 肉体的には親から生まれてきていても精 …

アトラスホールディングス ピットインチームコーチング

本日はアトラスホールディングス(※)のピットインチームコーチング。 ※アトラスH …

阿部写真館① 〜チームコーチング事例〜

最初のチームコーチング 私が最初にチームコーチングの実施をスタートしたのは、 今 …

PDCAサイクルは何が難しいのか??? ~チームコーチングで真のチームづくり~

PDCAサイクル 言わずと知れた、 Plan(計画) Do(行動・実行) Che …

チームに欠かすことのできないリーダーシップ育成

リーダーシップは、個を発揮すること。 その個性によって、その人だからこそ可能とな …