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ZAKさん講演 Vol.03 〜Silicon Valley Tour 2017〜

      2017/08/09

さて、ZAKさんシリーズのまとめです。

前回までのブログはこちら↓

ZAKさん講演 Vol.01 〜Silicon Valley Tour 2017〜
ZAKさん講演 Vol.02 〜Silicon Valley Tour 2017〜

まとめ

私がZAKさんから特に強く受け取ったメッセージをまとめると、
こんな風になります。

時代の流れ、技術の進歩に合わせて仕組みを変えること

時代やテクノロジーは、常に流れ進歩している。
それを認め、歓迎し、
それに合わせて柔軟に自らを変えていくこと。

これが個人にも会社にも必要。

「その伝統って本当に必要ですか?」

この問いかけは、勇気を持って自分に課す必要がある。
もちろん、守っていかなければならないものもあるだろう。

とりわけ会議のあり方は、
改めて考えさせられるものであった。

メールやSNSなどを使ってやることができる、
「情報共有」
を、いったいどのくらいの時間をかけてやっているのだろうか。

会議は、
情報共有がされたことを前提に、
アイデアを出したり、
その上で決定したりできたら、
どれだけ会議の生産性が高まることか。

会議が5分遅れてスタートする。
決まった時間に終わらない。
声が大きい人の興味が会議の流れを決める。

会議のムダはまだまだ多い。
この文化や仕組みを、
会議の中のことだけではなく、
日頃の業務全体を見渡しながら、
変えていくことが必要であり、
またそこに可能性を見出すことができた。

2.Take a risk

できることのその外側を。

思い切ってチャレンジしていく土壌をつくることが重要。
残念ながら、日本の土壌はそのようになっていない。

安易に「失敗OK」って言う気もないが、
まずは本気のチャレンジができるような場所にしていかなければならない。

萎縮する
顔色を伺う

正解が自分の中にはない状態であり、
正解を自分の外側に探す。

この意識に変容を起こしていかなければならない。

3.個性の発揮

リクルートスーツの話は面白かった。

「私はこうなんです」
「私はこれができます」

こんな風に自分自身を自分らしく表現できるような、
そんな雰囲気も必要だ。

多様性(ダイバーシティ)という言葉が世間を賑わせているが、
それぞれの個性を認識し、認め、
それはより大きな組織や世の中にどのように活かせるのか。

ダメな理由を探すのではなく、
どうやれるのか。

これもやっぱり意識の変革。

育ってきた中で培ってきた意識というものは、
強力に、形状記憶合金のように、
自分の言動を支配する。

まとめのまとめ

より影響力のある人達の意識を、
確実に変えていくことが必要であり、
自分の使命でもあるなぁと改めて実感した、
ZAKさんのお話でありました。

ZAKさん、本当にありがとうございました。

 - Silicon Valley, チーム, リーダーシップ

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