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リーダーシップはすべての人がとるもの!

      2016/11/18

リーダーシップとは何か

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「リーダーシップ」

この言葉、
世の中にはいろいろな定義があるし、認識はさまざま。

でも多くの認識は、

リーダーシップは、リーダーが取るもの。
リーダーシップは、組織を引っ張る力。
リーダーシップは、組織をまとめること。

つまり、
「リーダーシップを取るのは、特定の誰か」
という認識が多くを占める。

私も10年前までは、この定義の中にいた。

リーダーとリーダーシップの定義

リーダーとは

リーダーシップを発揮している人

リーダーシップとは

当事者意識を持ち、
ビジョンの実現や目標達成のために、
必要な変化や推進を起こす発言や行動のことである。

トップがリーダーとは限らない

上記の定義からすれば、
組織や集団のトップが、必ずしもリーダーとは限らないし、
トップじゃないけど、リーダーですという人も当然出てくる。

トップで、リーダーシップを発揮している人
トップで、リーダーシップを発揮していない人
トップじゃないが、リーダーシップを発揮している人
トップじゃないし、リーダーシップを発揮していない人。

リーダーシップは組織の全員が発揮するもの

私も昔は、
リーダーシップは特定の人が取るものだと思っていた。

しかし、
意識を変えれば、すべての人がリーダーシップを発揮することが可能になる。

リーダーシップに対する思い込み

「私がリーダーシップなんて無理」
「リーダーシップは5年目くらいから発揮できるものだ」
「『長』という肩書きがついたら、リーダーシップを発揮すればいい」

こんな風に思い込んでいるし決めつけている。

しかし、こうおもっている限り、人はリーダーシップを発揮しない。
どこか他人事で済ませてしまう。

なぜならラクだから。

リーダーシップはきついし怖い

リーダーシップを発揮することは、
多くの場合リスクと責任を伴う。

だからキツイ。

でも物事をビジョンや目標に向けて推進したり、
必要な変化を起こしていくためには、
このリスクに立ち向かっていかなければならないし、
自分の発言や行動に責任を取っていく必要がある。

責任というのは、
言ったことをやるということと、
その発言や行動によって、結果を創っていくということ。

これは、多くの人にとって怖いのです。

リーダーシップは成長

しかし、この怖さを乗り越えた分、
人は成長していくわけです。

超えたときは楽しいし、達成感がある。
できることが増えている。

だから、新しい仕事とか、より大きな責任を任されるようになる。

リーダーシップのとり方は人それぞれ

リーダーシップを取るということは、
強みを思いっきり発揮するということ。

組織や集団の中にいる人は、
均一の能力を求められているわけではない。
(まあ、製造のラインなんかにいると、そういうこともあるけど)

全員が、組織をまとめる力を発揮する必要は全くない。
多様性を活かしていく世の中だ。
自分だから考えられるアイデアがある。
自分だからこその感じ方がある。

それを表現していくことこそ、
これからのリーダーシップ。

photo credit: European Parliament Opening: President Schulz urges MEPs to abide by “mutual respect” rule via photopin (license)

あなたの強みはなんですか?

あなたの強みはなんですか?

持っている能力や知識は?
自分でイケてると思える自分の性格や人間性は?
自分の特技は?

それを今の集団や組織で活かしていくんだとしたら、
どんな道があるのだろうか?

リーダーの認知

リーダーは、
その強みを思う存分発揮したときや、
何らかの結果を創ったり変化を起こしたときに、
リーダーとして強く認知される。

組織のトップでなくても、
その時点からあなたはリーダー。

あるいは、
強い決意を持って、
「私はこの強みを活かしていく!」って、
本当に決めた瞬間から、あなたはリーダーになっている。

すべての人がリーダー。
こんな世の中素敵じゃないですか?

あなたはどんな強みを活かしていくのでしょう。
あなたの周りの人はどんな強みを活かしていくことができる人なのでしょう。

自分の周りにリーダーを増やしましょう。

 - リーダーシップ

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